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媒体评「末位淘汰或降职降薪不合理」，如何看待这种企业管理方式？

这种企业管理方式在某些情况下可能被认为是不合理的。以下是一些可能的观点： 1. 缺乏激励和发展机会：末位淘汰或降职降薪可能会降低员工的动力和积极性。如果员工知道自己即使努力工作也有可能被解雇或被降职降薪，他们可能会感到没有机会获得激励和发展。 2. 不公平和不稳定：末位淘汰或降职降薪可能是基于短期结果，而忽视了员工的整体表现和潜力。这可能导致不公平和不稳定的工作环境，员工会感到无法预测自己的职业发展和未来。 3. 人才流失：末位淘汰或降职降薪可能会导致优秀的员工离职。如果员工认为公司不公平对待他们，并且没有提供合理的机会和回报，他们可能会寻找其他更有利的就业机会。 然而，也有人认为末位淘汰或降职降薪是一种有效的管理方式，可以促使员工更加努力工作和提高绩效。这种观点认为，公司应该根据员工的实际表现来评估他们的工作，而不是仅仅依靠资历和经验。末位淘汰或降职降薪可以鼓励员工保持高绩效，并可以排除那些无法达到公司要求的员工。这种观点强调了员工的责任和竞争性，认为员工应该为自己的表现负责，并且公司应该对其业绩给予适当的回报或惩罚。 综上所述，对于这种企业管理方式的看法因人而异。公司需要权衡不同的因素并根据自身情况进行决策，以平衡员工的权益和公司的利益。

本文转自：扬州日报 工信部公示2023年度绿色制造名单 九家扬企上榜国家级绿色工厂 本报讯（通讯员 扬工信 记者 嵇尚东） 近日，工信部公示2023年度绿色制造名单，扬州市9家企业入选绿色工厂公示名单，入选企业数居全省第四。，二审判决后，王某被查封房产经司法拍卖变现1538万余元。

为了不孤独，你愿意和不怎么喜欢的人做朋友吗？

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以什么理由请假，领导一定会批？

虽然不能保证所有领导都会批准以下请假理由，但以下几个理由通常较容易得到领导批准： 1. 突发疾病：如果您生病且需要休息或看医生，通常会得到领导理解和批准，特别是如果您能提供医生证明。 2. 家庭紧急情况：如果您家里发生紧急情况，如亲人疾病、意外事故等，通常领导会体谅并批准您请假。 3. 重要事务：如果您需要处理一些重要的个人事务，例如搬家、结婚、丧失家人等，通常领导会理解并批准您的请假请求。 4. 丧失家人：丧失亲人是一种不幸的情况，通常领导会认识到悲伤的重要性，理解您需要休假来处理相关事务和情感。 请记住，最好提前向领导提交请假请求，并提供合适的证明文件或材料以支持您的理由。每个领导的态度和批准标准可能会有所不同，因此尊重和理解他们的决定也很重要。

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